¿Somos "mejores" a los 30 o a los 50?

Que quede claro… la edad en el título era solo para picaros…

Una persona hace unos días me decía: “Tengo 54 años y parece que hay personas que tienen algún problema con mi edad para contratarme. Y yo pienso: no hubieras querido conocerme a los 30, tenía un carácter muy complicado y ahora soy mejor persona además de saber muchas más cosas”…

Toma reflexión…

Ni somos mejores a los 30, ni a los 20 ni a los 50… Pero qué bueno es cuando somos conscientes de la mochila de nuestra vida para sumar.

¿Contratar por CV o a la persona…? Cuando contratamos a la persona, se caen los CV’s. Ahí es cuando entendemos que hay competencias técnicas y soft skills que aportan mucho más valor, independiente de a lo que se dedique la persona.

¿En qué os fijáis para contratar el talento que realmente necesitáis? ¿La edad es un problema? ¿O lo veis como un valor añadido?

¿Somos conscientes del brillo cada uno de nosotros en la organización?

Me encantará leeros…