Planes de igualdad: si tienes 50 o más trabajadores y no lo tienes, tienes un grave problema

Planes de Igualdad. Ayer (7 de marzo) Expiró el plazo, conforme al calendario gradual que se estableció en la normativa, para que las empresas de 50 (incluyendo las que tengan justo 50 empleados) a 100 empleados elaborasen e implantasen su plan de igualdad.

Por tanto, las empresas que no tengan ya elaborado el plan de igualdad ya pueden ser denunciadas y/o sancionadas (y ojo porque dentro del Plan Estratégico de la Inspección para este año, una de las medidas específicas es vigilar el cumplimiento de la obligación de tener elaborado el Plan de Igualdad). Hay que recordar en este sentido además estos 2 puntos:

  1. Es obligatorio registrar el plan de igualdad en el REGCON
  2. Si en la empresa no hay comité de empresa / representantes de los trabajadores, no cabe una comisión ad hoc (así lo ha sentenciado expresamente el Tribunal Supremo) y, por tanto, hay que realizar un llamamiento a los sindicatos más representativos para negociar el plan de igualdad