Permiso por nacimiento de hijo 2022

Tras la ampliación del descanso por paternidad (actualmente la denominación legal es progenitor distinto de la madre biológica) a 16 semanas, muchas empresas se preguntan si siguen estando obligadas a conceder los días de permiso retribuido por nacimiento de hijo cuando así lo regule el convenio colectivo (algunos regulan por ejemplo 3 días de permiso)

Pues bien, el Tribunal Supremo ha sentenciado (sentencia del TS de 26 de enero de 2022, reitera doctrina) que ya no cabe exigir el disfrute del permiso por nacimiento de hijo ni siquiera aunque lo regule el convenio.

Esto es así, razona el TS, puesto que si adicionalmente se mantuviera el permiso retribuido de dos días por nacimiento de hijo (o los días que regule el convenio) (…) “se daría la paradoja de que el progenitor distinto de la madre biológica podría llegar a tener un periodo de tiempo de exoneración de la obligación de trabajar superior al de la propia madre biológica” (las 16 semanas + los días de permiso por nacimiento de hijo).

En definitiva, aunque el convenio colectivo siga contemplando un permiso retribuido por nacimiento de hijos, ya no cabe exigir su disfrute.