Dudas sobre la formación en empresas

Buenas tardes. ¿Cómo se calculan las incidencias en caso de realizar un plan de formación? Mientras el empleado está estudiando ¿figura como trabajador activo? Gracias.

Hola, Isabel.
Es algo habitual que el empleado y la empresa acuerden un tiempo en el que el trabajador estará trabajando en la empresa, si se le realiza una formación. Lo habitual es llegar a un acuerdo y en el caso de dejar su puesto antes de lo acordado, devolver la cantidad de horas utilizadas en la formación a la empresa.

Un saludo.

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Isabel, es que depende de la situación en la que esté el trabajador. Es decir, no es lo mismo que estemos hablando de compatibilizar trabajo con formación (y que el empleado deje de trabajar unas horas) a que estemoes hablando de una formación donde el trabajador deja de acudir a la empresa. Si es este caso caben varias posibilidades pero si estamos hablando de una formación de larga duración lo más aconsejable es pactar una suspensión del contrato de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.